Ayudas a la contratación 2027: por comunidad y por colectivo

Respuesta rápida: Al contratar puedes sumar dos incentivos. Las bonificaciones estatales en las cuotas de la Seguridad Social del Real Decreto-ley 1/2023, como 110 €/mes durante tres años por una persona desempleada de larga duración. Y las subvenciones de tu comunidad autónoma, que en 2026 pagaron entre 4.000 y 25.000 € por contrato indefinido. Las autonómicas se convocan cada año y la mayoría abrió entre enero y abril.

Datos clave

¿Bonificación estatal o subvención autonómica?

Son dos cosas distintas y, muchas veces, compatibles.

• Bonificación estatal. Es un descuento en la cuota empresarial a la Seguridad Social, cada mes, durante un tiempo fijado. No hay convocatoria ni concurrencia: si cumples el supuesto, tu gestoría la aplica al dar de alta el contrato con el colectivo correcto.
• Subvención autonómica. Es un importe fijo por contrato, que pagan los servicios de empleo de cada comunidad. Tiene convocatoria anual, presupuesto limitado y plazo, a veces de solo un mes desde la fecha del contrato.

La regla práctica: la bonificación casi nunca se pierde por plazo. La subvención, sí. Por eso conviene mirar la convocatoria autonómica antes de firmar el contrato, no después.

¿Qué incentivo estatal te corresponde por colectivo?

Importes del Real Decreto-ley 1/2023, en vigor desde el 1-sep-2023 para contratos indefinidos. Los de discapacidad siguen en la Ley 43/2006, que el RDL 1/2023 mantiene.

Hay más supuestos (capacidad intelectual límite, víctimas del terrorismo, sustituciones). La lista completa está en el RDL 1/2023 y en la web del SEPE.

¿Qué requisitos son comunes?

1. Estar al corriente con Hacienda y con la Seguridad Social, al pedir y al cobrar.
2. Mantener a la persona contratada. Para la bonificación estatal, al menos tres años desde el inicio del contrato. Si no, toca devolver.
3. No estar excluido. El RDL 1/2023 recoge exclusiones (art. 11). Revísalas con tu gestoría antes de firmar.
4. Plan de igualdad si la ley te obliga a tenerlo.
5. Incremento neto de plantilla en muchas autonómicas: Andalucía lo exige y pide mantener el contrato 24 meses.
6. Inscripción previa como demandante de empleo de la persona contratada, casi siempre.

Calendario por comunidad autónoma

Ediciones de 2026 comprobadas en fuentes oficiales y BDNS. Para 2027, lo razonable es esperar convocatorias parecidas en fechas similares. Es una previsión: la confirmamos cuando se publique cada una. Donde pone «Según convocatoria», a 2 de octubre de 2026 no hemos localizado la cuantía o el plazo en una fuente oficial accesible: consúltalo en el enlace de la fila.

Comunitat Valenciana: Labora y jóvenes cualificados

Labora convoca dos líneas que interesan a casi cualquier pyme valenciana:

• Atención prioritaria (BDNS 883100). 5,3 M€ en 2026. Personas desempleadas en exclusión social, de larga duración, mayores de 50, con discapacidad o víctimas de violencia de género. 10.000 € de base; 12.500 € si es mujer en varios colectivos o con discapacidad; 25.000 € con discapacidad severa.
• Jóvenes cualificados (BDNS 882770). 3,7 M€. Contrato indefinido a jornada completa con jóvenes inscritos en Garantía Juvenil. Según el DOGV de 26-ene-2026: 10.000 € de base; 12.500 € si es mujer o tiene discapacidad; 20.000 € si es víctima de violencia de género; 25.000 € con discapacidad severa.

Ambas abrieron el 29-ene-2026. Sus plazos iniciales acababan el 15-jun (atención prioritaria) y el 2-jun (jóvenes cualificados), y las modificaciones registradas en la BDNS los ampliaron hasta el 15-oct-2026. Lo previsible es que la edición de 2027 vuelva a abrir a principios de año: si vas a contratar entre octubre y enero, lee la nueva convocatoria antes de firmar. Y ten en cuenta que el presupuesto se agota.

Más detalle en la guía de subvenciones para empresas en la Comunitat Valenciana.

¿Cómo se piden?

Bonificación estatal

Tu gestoría la aplica al comunicar el contrato y dar de alta a la persona con el código de contrato y de colectivo correctos. No hay solicitud aparte.

Subvención autonómica

1. Comprueba que la convocatoria está abierta y si exige pedirla antes o después del contrato.
2. Verifica que la persona está inscrita como demandante de empleo y pertenece al colectivo.
3. Firma el contrato y tramita el alta.
4. Presenta la solicitud en la sede electrónica, dentro del plazo desde el contrato (un mes en Castilla-La Mancha, dos en Extremadura).
5. Guarda la documentación del mantenimiento del empleo durante todo el periodo exigido.

Documentación habitual: contrato, alta en la Seguridad Social, certificados de estar al corriente, declaración de otras ayudas y de minimis, y datos de plantilla para acreditar el incremento neto.

Ejemplos con cifras

Marta (ejemplo ilustrativo). Autónoma en Alicante, consultora de marketing, una empleada, unos 90.000 € de facturación. Contrata a una graduada de 26 años inscrita en Garantía Juvenil, indefinida y a jornada completa.

• Labora, jóvenes cualificados: 12.500 € al ser mujer (la base es de 10.000 €).
• Bonificación de 275 €/mes: no aplica, porque es para jóvenes de baja cualificación.
• Lección del ejemplo: el colectivo cambia la ayuda. Marta debe presentar en plazo y mantener el contrato el tiempo que exija la convocatoria.

Metalúrgica Vinalopó (ejemplo ilustrativo). 18 empleados en Elche. Contrata a un soldador de 52 años, desempleado de larga duración.

• Bonificación estatal: 128 €/mes durante 3 años, 4.608 € en total.
• Labora, atención prioritaria (mayor de 50): 10.000 € de base.
• Potencial total: 14.608 €. Las bases de Labora (Orden 12/2024, art. 7) permiten sumar la subvención a la bonificación de cuotas, pero no a otra subvención. Comprueba que la convocatoria de 2027 mantiene esas bases.

Para quién SÍ y para quién NO

SÍ te interesa si:

• Vas a contratar en indefinido en los próximos meses.
• La persona pertenece a un colectivo prioritario: joven, mayor de 45, larga duración, discapacidad.
• Eres autónomo y vas a contratar a tu primer empleado en Andalucía, Cataluña, Aragón, Navarra o Galicia.
• Puedes mantener el empleo el tiempo exigido.

NO te interesa, o con cuidado, si:

• Contratas en temporal: casi todos los incentivos son para indefinidos.
• Vas a reducir plantilla en los próximos meses: puedes tener que devolver la ayuda.
• No puedes asegurar el puesto durante tres años.
• La persona no está inscrita como demandante y no da tiempo a hacerlo.

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Lo que dice la convocatoria y lo que pasa en la práctica

• La convocatoria dice "un mes desde el contrato". En la práctica, se pasa en vacaciones o en el cierre del trimestre. Pon la fecha en el calendario el día de la firma.
• Se contrata antes de que abra la convocatoria. Algunas cubren contratos desde el 1 de enero; otras, no. Léelo antes.
• Se confunde el colectivo. Ser joven no basta para los 275 €/mes: hace falta baja cualificación y Garantía Juvenil.
• El incremento neto falla por una baja. Si alguien se va en esas semanas, la plantilla no crece y la ayuda cae.
• La reducción de jornada rompe el requisito. Muchas exigen jornada completa o un mínimo del 50 %.
• Se pierde el control del mantenimiento. Tres años son muchos. Anota la fecha final.

Preguntas frecuentes

¿Qué ayudas hay por contratar a un joven?

La bonificación estatal de 275 €/mes durante tres años si es menor de 30, de baja cualificación e inscrito en Garantía Juvenil. Además, casi todas las comunidades tienen subvenciones propias: 10.000 € de base en Labora para jóvenes cualificados, 5.500 € en Madrid o la línea Lehen Aukera de Lanbide en el País Vasco.

¿Bonificación o subvención: qué me conviene?

Si puedes, las dos. La bonificación estatal se aplica sola al dar de alta el contrato y no tiene convocatoria. La subvención autonómica exige solicitud y plazo, pero suele dar más dinero de golpe: entre 4.000 y 25.000 € por contrato en 2026. Revisa siempre la compatibilidad en las bases.

¿Puedo pedir varias ayudas por el mismo contrato?

A menudo sí: una bonificación estatal y una subvención autonómica. Lo que no se suele permitir es sumar dos subvenciones autonómicas por el mismo contrato, ni superar el coste salarial. Cada convocatoria fija su régimen de compatibilidad y el límite de minimis. Léelo antes de solicitar.

¿Qué pasa si el contrato termina antes?

Depende de la causa y de la ayuda. En las bonificaciones del RDL 1/2023 hay que mantener a la persona al menos tres años; si no, toca reintegrar. Algunas autonómicas permiten sustituir a la persona en un plazo corto por otra del mismo colectivo. Si no lo haces, devuelves la ayuda total o parcialmente.

¿Qué ayudas hay para un autónomo que contrata a su primer trabajador?

No hay una bonificación estatal específica por ser el primer empleado: se aplica la del colectivo de la persona. Si contratas a un familiar en indefinido, la cuota empresarial por contingencias comunes se bonifica al 100 % durante 12 meses. Andalucía, Cataluña, Aragón, Navarra y Galicia tienen además ayudas propias para esa primera contratación.

¿Dónde se solicitan las ayudas a la contratación?

Las bonificaciones, en la propia alta del contrato en la Seguridad Social, a través de tu gestoría. Las subvenciones, en la sede electrónica del servicio de empleo de tu comunidad: Labora, SEF, Lanbide, SAE o el que corresponda. Todas las convocatorias se publican también en la Base de Datos Nacional de Subvenciones (BDNS).

Siguiente paso

Activa el Radar (Radar Lite, 23 €/mes) con el filtro de contratación de tu comunidad y te avisamos cuando abra cada convocatoria de 2027. Si aún no sabes qué te encaja, empieza por el diagnóstico gratuito.

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